Testy kompetencyjne

Jako jedyni badamy trzy obszary kompetencji kandydata/pracownika: zawodowe, społeczne i personalne, dzięki czemu nasze testy mogą być wykorzystane do: rekrutacji, oceny pracowniczej, analizy potrzeb szkoleniowych, budowania ścieżek rozwoju pracowników.

Dowiedz się więcej

Szkolenia

Niezależnie od tego, czy życzą sobie Państwo poznać sposób wykorzystania testów podczas rozmowy rekrutacyjnej, planują pogłębienie umiejętności interpretacji testów podczas ewaluacji, czy też mają Państwo szczególne potrzeby dotyczące wsparcia lub szkolenia, proponujemy liczne moduły szkoleniowe, aby w sposób optymalny spełnić wszystkie Państwa oczekiwania.

Dowiedz się więcej
 

 

REKRUTACJA OPARTA NA KOMPETENCJACH

Rekrutacja oparta na kompetencjach ustanawia wymagane kompetencje i od razu testuje je w taki sposób, żeby rekruter miał możliwość sprawnego ocenienia kandydatów. Dzięki zbadaniu poziomu kluczowych kompetencji podczas rekrutacji pracodawca może być pewien, że zatrudniony kandydat będzie miał wystarczające umiejętności, aby wykonywać zadania na określonym poziomie Dlatego też na naszym najbliższym szkoleniu (19 października) dowiecie się Państwo, jak stosować ten sposób rekrutacji, jak i również jak tworzyć opisy kompetencyjne stanowisk.