WYWIAD KOMPETENCYJNY W PRAKTYCE

 

 

Badania pokazują, że wywiady kompetencyjne przewidują 55% przyszłych zachowań w miejscu pracy, podczas gdy tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne są dokładne tylko w 10%.*

Wysoka skuteczność wywiadu behawioralnego jest spowodowana przede wszystkim tym, że pozwala on przeanalizować sytuacje, które faktycznie miały miejsce w życiu zawodowym kandydata, a nie skupia się na deklaracjach.

O tym jak stosować ten model rozmowy rekrutacyjnej na naszych najbliższych warsztatach już 7 grudnia!

Program:

  1. Metodologia prowadzenia wywiadu behawioralnego
  2. Model STAR.
  3. Model Lejka.
  4. Wady i zalety wywiadu opartego na kompetencjach.
  5. Ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji.
  6. Przygotowanie pełnego scenariusza pytań na wybrane stanowisko.
  7. Ćwiczenia praktyczne.

Termin: 07.12.2018 r. g: 10:00 - 14:00
Miejsce: Warszawa
Cena: 300 zł netto

*badania przeprowadzone w USA przez Quintessential Careers, wspomniane w artykule zatytułowanym Behavioral Interviewing Strategies for Job-Seekers autorstwa Katharine Hansen

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Pobierz formularz zgłoszeniowy:
Wypełniony formularz odeślij na adres e-mail: kontakt@sigmund-polska.pl

Formularz zgłoszeniowy online

Dane uczestnika
Uczestnik:*
E-mail:*
Telefon:*
-
Dane do faktury
Nazwa firmy:
Adres firmy
NIP: